LE CONFLIT COMME OPPORTUNITE DE TRANSFORMATION

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  • dimanche | 04/13/2015 to samedi | 04/18/2015
  • 16:00
Les conflits sont généralement associés à la souffrance, à l’enfermement, et/ou à la violence. En réalité ils font partie essentielle de notre vie relationnelle et sont facteurs de changement. Quand nous pouvons comprendre leur dynamique, ils deviennent des sources d’énergie et de créativité pour construire nos relations. Dans cette session nous approcherons les trois dimensions des conflits : 1-Dimension personnelle/interpersonnelle: Pour acquérir une perception du rôle des émotions, peurs et besoins dans les conflits et mieux les accueillir et les canaliser. Pour identifier les conflits d’intérêts et les conflits d’identité, ainsi que les rôles victime-agresseur. 2-Dimension structurelle: Pour acquérir une perception plus claire de la dynamique, des processus et des rôles en jeu dans un groupe ou une structure et pouvoir identifier les besoins personnels et de groupe, ainsi que les phénomènes d’exclusion. 3-Dimension culturelle: Pour acquérir une perception des enjeux culturels dans les conflits, identifier nos préjugés, stéréotypes et justifications, et prendre conscience de l’importance de nos systèmes de valeurs dans nos relations.